我们的现代奴隶制宣言

奴役和贩卖人口声明- 2021年6月

E.ON的声明

本声明由意昂公司作为意昂集团(“意昂”)的最终控股公司发表。1根据截至2020年12月31日的财政年度英国《2015年现代奴隶制法案》(“法案”)第54(6)条的规定,

奴役和贩卖人口声明

2021年6月

E.ON的声明

本声明由意昂公司作为意昂集团(“意昂”)的最终控股公司发表。1根据截至2020年12月31日的财政年度英国《2015年现代奴隶制法案》(“法案”)第54(6)条的规定,

意昂的结构、业务和供应链

意昂是一家专注于能源网络和客户解决方案的国际能源公司。

可持续发展和气候保护、数字化和技术创新等全球趋势正在改变能源格局。意昂的核心业务反映了这一点:将过去的电力线转变为未来的智能能源网络,以及对创新客户解决方案日益增长的需求。

增值商品和服务采购是E.ON业务成功的重要要求。在所有E.ON的采购过程中,E.ON需要备受尊重的人权,并在整个供应链中维持环境标准。为此,E.ON推出了各种政策和管理流程。

e.o n的方法

E.ON在其所有业务关系中具有道德和负责任地行事,并在其业务或供应链的任何部门担保奴隶制和人口贩运零容忍度。E.ON支持,并致力于维护联合国的业务和人权指导原则以及国际劳工组织所载的核心劳工标准。E.ON拥有广泛的内部政策,标准和流程,以协助解决奴隶制和人口贩运,包括:


1.E.ON行为准则和E.ON人权政策声明;

2.意昂供应商行为准则,包括意昂要求其供应商满足的人权、工作条件、环境保护和商业道德标准;

3.要求供应商遵守E.ON供应商行为准则的一般采购条件;

4.在E.ON与他们签订业务之前,在新供应商处定义和监测新供应商的职业资格流程;

5.经常根据关键绩效指标对意昂顶级供应商进行评估;

6.举报热线,使员工和第三方能够举报可能违反法律或公司方针或政策的行为。

有关意昂集团负责任的商业行为的进一步信息,请参阅德国意昂集团的可持续性报告。

E.ON在2020年的成就

E.ON通过成功的合作认识到预制标准和不断提高供应链绩效的益处,如下所示:

1.意昂的供应商行为准则于2020年更新。更新后的版本更详细地描述了意昂的企业社会责任要求,包括如何联系意昂举报热线的信息。意昂的供应商资格预审过程包括自行注册、正式同意遵守意昂的供应商行为准则和合规检查。

2.2019年,意昂更新了2008年《人权政策声明》,该声明由管理委员会所有成员签署,并发布在意昂网站上。声明承认《国际人权法案》和国际劳工组织(ILO)的《工作中基本原则和权利宣言》及其基本公约,并提及E.ON的政策,如E.ON供应商行为守则。E.ON的环境、社会和治理标准是以联合国全球契约(UN Global Compact)的十项原则为基础的,该契约是世界上最大的负责任公司治理倡议,其中包括尊重人权。2020年,意昂继续完善其人权和供应商管理方法。意昂集团推出了一个新的强制性培训模块,内容涉及合规、人权、网络和数据安全。该模块对所有员工都是强制性的,每年进行一次。截至2020年底,87.3%的员工完成了培训。

3.2020年,意昂继续重点监测现有和新供应商,以确保它们遵守意昂的最低要求,并确定和减轻对健康、安全、环境和企业社会责任(包括保护人权)的潜在风险。2018年底,公司采用了全数字化的供应商入职解决方案,并将其集成到意昂的企业资源规划(ERP)系统中。这意味着,如果单个交易量超过25,000欧元(每一事件和每一支出类别),或健康、安全和环境风险为中或高,则每个非燃料供应商都必须完成这一注册流程。该流程(以及其他要求)要求供应商通过合规性检查并接受E.ON的《供应商行为准则》。到2020年底,供应商参与了99.3%的非燃料采购订单和取消合同的前E.ON单位2完成了船上的过程。

4.在2018年进行了一项全面评估后,意昂继续评估其供应商的表现,并根据评估结果对其与供应商的未来关系做出决定。主要的非燃料供应商每年都要根据意昂公司每年在这些供应商上的花费以及这些供应商对意昂公司业务的重要性来确定。然后,利用5个关键绩效指标(kpi)对它们进行定期评估:质量、商业、交付、流程和创新,以及企业社会责任(包括保护人权)。与2019年相比,供应商绩效评估总数增加了88%。

5.通过定期风险评估使新的KPI侧重于违规行为或涉嫌违规行为的新KPI被添加到报告中供应链组织在2020年代开始时。“调查/观察的供应商”显示了我们更密切地监测的供应商。在这种情况下,通知供应链合规员和各自的供应链董事,并设立了一个过程,以确保情况无延迟纠正。如果不是,我们会终止与供应商的业务交易。在2020年,未终止业务交易,因为未检测到任何合规性违规行为。

6. 2020年,通过口哨鼓风机热线报告违反人权。

7.意昂集团进行了严格的基准和人权风险评估,包括其当前和预期支出的最高80%,以及所有采购类别。2020年,供应链组织为推出2019年开发的风险矩阵设计了一个系统流程。该矩阵按国家和采购类别分列风险,其目的是减轻侵犯人权的任何潜在风险。

8.2020年,由集团供应链部门的两名高级成员主持的供应链组织举行了一系列在线聊天。“HSE与合规:做正确的事!”这一谈话的目的是向供应链社区强调,HSE与合规是我们所做一切的基础。包括四个主要领域:合规、我们如何关心彼此、我们如何安全合作以及可持续发展。所有的聊天记录,并可根据供应链社区的需求。

9.意昂继续为新员工和现有供应链员工提供培训,目的是提高所有可持续发展问题的知识,包括社会福利和人权问题。

计划2021年

提出2021年的活动包括:

  • 为所有员工开展电子学习、人权以及网络和数据安全;和
  • 检查与意昂新供应商相关的风险矩阵,并定期更新。如果该过程识别出了风险,那么供应商将不得不采取额外的步骤,如提出纠正措施计划或同意现场审核,以成功通过入职过程

健康,安全和环境事件将继续在2021年为E.ON雇员和承包商代表进行。这些事件的目的是加强对这些主题对e.on的重要性,一般和个别项目,以及为特定承包商或分包商或分包商的联合改进举措设计具体行动计划提供。该活动还担任分享最佳实践和沟通e.on的标准和政策的论坛。

E.ON继续承诺

E.ON将继续审查其在其业务和供应链中预防现代奴役和人口贩运方面的政策和流程,加强了必要的必要条件,以确保与该法案继续保持一致。

意昂还将继续对所有员工进行培训,确保他们遵守其行为准则,并在必要时确定额外的培训需求。

该声明已由E.ON SE董事会董事会于6月1日代表E.ON批准。每年将在网站上发布一份新陈述。

博士。Leonhard Birnbaum.
E.ON SE首席执行官

2021年6月

1其中包括以下根据2015年英国现代奴隶制法案的标准符合条件的E.ON公司:

E.ON英国PLC

E.ON Energy Solutions Limited

意昂英国能源市场有限公司

意昂英国卫生防护有限公司

E.ON控制解决方案有限公司

E.ON英国史蒂文克罗夫特有限公司

意昂能源安装服务有限公司

意昂能源有限公司(自2020年6月2日起)

以下公司自2020年6月2日起成为意昂集团的一部分,但在2020财政年度中,它们继续独立管理,因此它们将被包括在Npower集团声明中,该声明可在Npower网站https://www.npower.com:中找到

Innogy Business Services UK Limited

PS能源英国有限公司

英国能源再生公司有限

NPower商业气体有限公司

英国能源再生公司天然气有限公司

Npower约克郡有限

电力集团有限公司

如欲查阅意昂集团以往的声明,请按此处:https://www.eon.com/en/about-us/sustainability/guidelines.html

2不包括属于Innogy集团的公司。