我们的现代奴隶制宣言

奴隶制和人口贩卖声明- 2021年6月

E.ON的声明

本声明由意昂集团(“意昂”)的最终控股公司意昂SE发表。1根据英国2015年现代奴隶制法案(“法案”)第54(6)节,截至2020年12月31日的财政年度。

奴隶制和人口贩卖声明

2021年6月

E.ON的声明

本声明由意昂集团(“意昂”)的最终控股公司意昂SE发表。1根据英国2015年现代奴隶制法案(“法案”)第54(6)节,截至2020年12月31日的财政年度。

E.ON的结构、业务和供应链

E.ON是一家专注于能源网络和客户解决方案的国际能源公司。

可持续性和气候保护等全球趋势,数字化和技术创新正在改变能源景观。E.ON的核心业务反映了这一点:将昨天的电力线路转换为明天的智能能源网络以及对创新客户解决方案的日益增长的需求。

增值商品和服务采购是E.ON业务成功的重要要求。在所有E.ON的采购过程中,E.ON需要备受尊重的人权,并在整个供应链中维持环境标准。为此,E.ON推出了各种政策和管理流程。

e.o n的方法

E.ON在其所有业务关系中具有道德和负责任地行事,并在其业务或供应链的任何部门担保奴隶制和人口贩运零容忍度。E.ON支持,并致力于维护联合国的业务和人权指导原则以及国际劳工组织所载的核心劳工标准。E.ON拥有广泛的内部政策,标准和流程,以协助解决奴隶制和人口贩运,包括:


1.意昂行为准则及人权政策声明;

2.E.ON供应商行为准则,包括E.ON要求其供应商满足的人权、工作条件、环境保护和道德商业惯例方面的标准;

3.要求供应商遵守E.ON供应商行为准则的一般采购条件;

4.在E.ON与他们签订业务之前,在新供应商处定义和监测新供应商的职业资格流程;

5.频繁评估E.ON最高供应商反对关键绩效指标;

6.举报热线,让员工和第三方举报可能违反法律或公司方针或政策的行为。

欲知更多有关意昂负责任的商业惯例的资料,请参阅德国意昂集团的可持续性报告。

E.ON在2020年的成就

E.ON通过成功的合作认识到预制标准和不断提高供应链绩效的益处,如下所示:

1.E.ON的供应商行为守则于2020年更新。更新后的版本包含了对意昂公司社会责任要求的更详细描述,包括如何联系意昂举报热线的信息。意昂的供应商资格预审程序包括自我注册、正式同意遵守意昂的供应商行为准则和符合性检查。

2. 2019年,E.ON更新了2008年的人权政策声明,由所有管理委员会成员签署并在E.ON的网站上发表。该声明承认国际劳工组织(ILO)工作和基本原则和权利的国际人权法案及其基本公约的宣言,并指的是e.on政策,例如E.ON供应商行为准则。E.ON的环境,社会和治理标准是基于联合国全球契约(联合国GC)的十项原则,是世界上最大的负责公司治理倡议,包括尊重人权。在2020年,E.ON继续完善其对人权和供应商管理的方法。E.ON推出了一项关于合规性,人权和网络和数据安全的新强制性培训模块。该模块对于所有员工都是强制性的,每年都进行。到2020年底,87.3%的员工完成了培训。

3.In 2020, E.ON continued to focus on monitoring existing and new suppliers to ensure that they complied with E.ON’s minimum requirements and that potential risks to health, safety, the environment and corporate social responsibility, including the protection of human rights, were identified and mitigated. This was facilitated by the adoption of a fully digital supplier onboarding solution at the end of 2018, which was integrated into E.ON’s enterprise resource planning (ERP) system. This means that every non-fuel supplier must complete this onboarding process if the individual transaction volume exceeds €25,000 (per event and per spend category) or the health, safety and environment risk is medium or high. This process (among other requirements) requires the suppliers to pass a compliance check and accept E.ON’s Supplier Code of Conduct. By the end of 2020, the suppliers involved in 99.3% of the non-fuel purchase orders and call-off contracts at the units of the former E.ON2完成了船上的过程。

4.在2018年进行了全面评估后,意昂继续评估其供应商的表现,并根据调查结果,决定其未来与供应商的关系。关键的非燃料供应商每年都由意昂公司根据其年度支出及其对意昂公司业务的重要性来确定。然后使用五项关键绩效指标(kpi)对它们进行定期评估:质量、商业、交付、流程和创新,以及企业社会责任(其中包括保护人权)。与2019年相比,供应商绩效评估的总数增加了88%。

5.通过定期风险评估使新的KPI侧重于违规行为或涉嫌违规行为的新KPI被添加到报告中供应链组织在2020年代开始时。“调查/观察的供应商”显示了我们更密切地监测的供应商。在这种情况下,通知供应链合规员和各自的供应链董事,并设立了一个过程,以确保情况无延迟纠正。如果不是,我们会终止与供应商的业务交易。在2020年,未终止业务交易,因为未检测到任何合规性违规行为。

6. 2020年,通过口哨鼓风机热线报告违反人权。

7. E.ON进行了严格的基准和人权风险评估,包括其当前和预期的80%和预期的花费和所有购买类别。2020年,供应链组织设计了一个系统的过程,用于推出2019年开发的风险矩阵。矩阵的目的是通过国家和采购类别破坏风险的目的,是减轻侵犯人权的任何潜在风险。

8.在2020年,供应链组织举办了一系列在线聊天,由集团广泛供应链功能的两名高级成员举办。聊天的目的“HSE&Complance:做正确的事情!”是强调供应链社区,即HSE&Compliance是我们所做的一切的基础。涵盖了四个主要区域:合规性,我们如何互相关心以及我们如何安全地合作以及可持续性。所有聊天都被录制,并按需提供给供应链社区。

9.E.ON继续为其新员工和现有员工提供培训,以提高所有可持续发展问题的知识,包括社会福利和人权问题。

计划2021年

提出2021年的活动包括:

  • 为所有员工开展电子学习人权和网络和数据安全;和
  • 审核易昂新供应商的风险矩阵,并定期更新。如果这个过程识别了风险,那么供应商将不得不采取额外的步骤,如提出纠正措施计划或同意现场审核,以成功通过入职过程

健康,安全和环境事件将继续在2021年为E.ON雇员和承包商代表进行。这些事件的目的是加强对这些主题对e.on的重要性,一般和个别项目,以及为特定承包商或分包商或分包商的联合改进举措设计具体行动计划提供。该活动还担任分享最佳实践和沟通e.on的标准和政策的论坛。

E.ON继续承诺

E.ON将继续审查其在其业务和供应链中预防现代奴役和人口贩运方面的政策和流程,加强了必要的必要条件,以确保与该法案继续保持一致。

E.ON还将继续培训所有员工,并确保遵守其行为准则,并在必要时确定其他培训需求。

该声明已由E.ON SE董事会董事会于6月1日代表E.ON批准。每年将在网站上发布一份新陈述。

博士。Leonhard Birnbaum.
E.ON SE .首席执行官

2021年6月

1其中包括符合2015年英国现代奴隶制法案标准的E.ON公司:

E.ON英国PLC

E.ON Energy Solutions Limited

英国能源市场有限公司

易昂英国热电有限公司

E.ON控制解决方案有限公司

英国史蒂文克罗夫特有限公司

易昂能源装置服务有限公司

E.ON Next Energy Limited(自2020年6月2日起)

以下公司自2020年6月2日起成为意昂集团的一部分,但在2020财政年度,它们继续独立管理,因此它们将包括在Npower集团的报表中,该报表可在Npower网站https://www.npower.com:上找到

Innogy Business Services UK Limited

PS Energy英国有限公司

英国能源再生公司有限

NPower商业气体有限公司

英国能源再生公司天然气有限公司

Npower约克郡有限

NPower Group Limited.

要查看以前的陈述,请点击此处:https://www.eon.com/en/about-us/sustainability/guidelines.html

2不包括为Innogy集团的一部分的公司。